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英国高等教育
留学是否有价值?海归是否还具有竞争力?

​随着疫情的爆发和中美、中澳关系的紧张,出国留学不再那么诱人,很多人开始质疑:花那么多钱留学到底值不值?现在还要不要出去留学?

 

 
在2019年12月,全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》,其中有几组数据比较能说明问题,分享给留学生和留学家庭,希望大家对留学这件事有个更清晰的认知。
 
数据样本特征:有效问卷2020份,受访海归中女性样本略高于男性;出生年代集中于 80-95 年,“95 后”占比有所提高,六成以上海归工作经验不超过 3 年。
 
1、90后成海归就业创业主力军
 
 
在这次调查中,90后(包含95后)海归已经成为就业创业的主力军,在所有受访者中占比高达69%,特别是95后人数显著提升,相比去年整整增加了10%。
 
2、72%的留学生认为收益达到预期
 
 
比较正面的评价:“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。
 
负面的评价:“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。
 
3、体验文化、丰富阅历成为留学首要原因
 
 
“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因,占比81%。这也说明了中国经济的发展,使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。
 
“国外教育水平相对较高”“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因,占比分别为47%和45%。
 
4、海归平均月薪过万
 
 
数据显示,企业招聘海归的平均月薪为10996元,高于全国平均招聘薪资近2500元,可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。
 
不过,海归收入中位数为9000元,距离10996相差了2000元,说明海归个体之间的薪资差异较大。
 
 
从薪资方面看,近三分之二的海归认为薪资没有达到预期。认为“远低于预期”和“低于预期”的占比分别为19%和44%,仅有37%的海归认为薪资基本符合或者高于预期。出现该现象的主要原因为留学成本高、国内外薪资水平差距较大等。
 
 
此外,65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素,其次为“职位晋升”和“企业发展前景”
 
5、超八成海归在3个月内找到工作
 
 
有11%的海归表示“回国前已找好工作”,而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”,仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。
 
由此可见,海归找工作还是比较容易的,而且部分海归的求职意识较强,在回国前就已经找好工作。
 
6、海归倾向于到一线城市发展
 
 
数据显示,海归期望工作地的前三分别为“北京”、“上海”及“深圳”,均为一线城市,同时它们也是现有海归最多的城市。
 
7、教育行业对海归的需求最高
 
 
“教育/培训/院校”对海归的需求最高,占比高达38%,因为海归的语言优势,正是这类行业所需要的。
 
8、家人与朋友为主要回国原因
 
 
“方便与家人、朋友团聚”成为海归回国发展的最主要原因,占60%。
 
其次为“国内经济发展形势较好”,占比42%。
 
同时,中华文化和美食也成为了留学生们难以割舍的第三大原因,占比22%。
 
9、海归优劣势
 
 
2018年,“语言沟通能力强”是海归就业的最大优势。然而2019年,选择“具有国际视野”的海归占比增加至68%,赶超语言沟通能力成为No.1。因为国内对语言教育的重视不断增加,使得海归的语言优势不再那么突出。
 
 
“不了解国内的就业形势和企业需求”逐渐成为受访海归在国内发展的主要劣势。
 
海归在国外接触到的国内招聘信息不足,且由于地域原因无法参加招聘会。
 
此外,国内外教育存在差异,各行业的招聘侧重点也不同,导致海归与企业需求不匹配。
 
以上仅仅是从就业层面来分析留学值不值,其实留学的经历会让学生在视野、思维方式等方面的获益,更是终身受益,工作越久,这些优势就愈加明显。
 

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